Deputy HR Manager

Bengkel Nanda Cafe & Coffee · 📍 Tanjung Balai · Diposting 2026-10-10

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 25.000.000 – Rp 30.000.000 per month

Bergabunglah dengan tim kami di Bengkel Nanda Cafe & Coffee dan berkontribusi dalam membangun lingkungan kerja yang positif dan produktif. Sebagai Deputy HR Manager, Anda akan berperan penting dalam mengelola sumber daya manusia kami dengan efisien dan efektif.

Kami mencari individu yang memiliki visi dan komitmen untuk membantu kami mencapai tujuan perusahaan. Jika Anda siap untuk mengambil tantangan dan berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan, mari bergabung dengan kami!

Bersama kami, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan Anda dalam bidang HR, serta berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

Mengelola proses rekrutmen dan onboarding karyawan baru.

Mengembangkan dan menerapkan kebijakan HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.

Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan secara berkala.

Mengelola hubungan dengan pihak ketiga terkait layanan HR.

Membantu dalam merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.

Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan undang-undang terkait HR.

Mengelola sistem kehadiran dan cuti karyawan.

Mengkoordinasikan dengan departemen lain untuk memastikan kebutuhan HR terpenuhi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.

Pengalaman minimal 3 tahun dalam bidang HR, terutama dalam peran manajerial.

Memiliki pengetahuan mendalam tentang peraturan dan kebijakan HR.

Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.

Kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.

Memiliki kemampuan analitis dan pemecahan masalah.

Penguasaan bahasa Inggris akan menjadi nilai tambah.

Memiliki sertifikasi dalam bidang HR akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

<h3>Keterampilan:</h3><li>Kemampuan untuk mengelola dan mengembangkan kebijakan HR.</li><li>Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi.</li><li>Kemampuan untuk mengelola sistem kehadiran dan cuti karyawan.</li><li>Kemampuan untuk mengkoordinasikan dengan berbagai departemen.</li><li>Kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.</li><li>Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.</li><li>Kemampuan untuk memastikan kepatuhan dengan peraturan dan undang-undang terkait HR.</li>

Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang